社長が講師を務め『人財』教育を行なっています
朝礼社長訓話
■社員の長所を伸ばして意欲を高めています
タカヨシの社員教育の基本は、社会人として一流の「人財」に育成することを目的に、経営理念に基づいて、社員自らが積極的に参加できる、さまざまな教育を社長自らが行なっています。一方、職務遂行能力を高めるための教育は「職場でのＯＪＴ」を中心としていますが、社外研修、セミナー、資格取得等については、社員の希望があれば、会社が費用を負担し、基本的に自由に参加することができます。
社長講師の新人教育
■にいがた塾（３年間）
新入社員を１０年で「自主自律」した社会人に育成する「にいがた塾」。その目的は、「３年間で一人前の会社人・社会人を育てる」ことにあります。年間３８０時間のカリキュラムを入社後３年間行い、その後は自主的な成長を促していきます。
人間教育
高い志と感謝の心を持った良い人を育てる
（１）生きる基本の姿勢を整える
（２）人間としての基本的資質を養う
会社人教育
まず一人前に（３年）それから一流に（１０年）そして一道を開く人に（一生）
（１）会社人としての基礎知識＝仕事に有用な諸能力を広く開発する
（２）処世の技量となる見識を養う＝人間の本質の理解と自助成長
社会人教育
次代を担う立派な日本人、地球人を育てる
（１）心の深みを養う実体験を積む＝心身統一道＝目に見えないものを敬う＝心の修養
■新入社員教育（月１回）
入社３年未満の社員に対して行ないます。 社長・常務より社員へ会社の思想を伝える教育で、タカヨシフィロソフィから内容を学んだり、タカヨシ社員としての心を養う教育を行なっています。
『にこにこ手帳』
一人ひとりの長所を２０個ずつまとめた手帳を、社員、準社員全員に渡しています。２０個の長所は、職場の同僚や周りの人が書いてまとめてくれたものです。もちろん自分自身が分かっている長所もありますが、同僚や周りの人から新たに発見してもらう長所も多くあり、モチベーションアップに役立ちます。
月１回の高橋社長と中山常務主催のお誕生会では、出席した一人ひとりへ高橋社長自らコメントを入れて長所が読み上げられます。どの顔からも笑顔がこぼれて大変に和んだ会となります。
新潟企画制作部 櫻井剛の手帳の内容をご紹介いたします。
誕生日会
毎月１回、その月に誕生日を迎える社員のために誕生日会が開催され、会社・社長・常務から全員に誕生日プレゼントを進呈しています。
また、社員それぞれの長所をまとめた『にこにこ手帳』を活用し、そこに記載されている一人ひとりの内容を読み上げてコメントを交わし、お祝いの言葉を贈ります。
2009年9月
2009年10月
2009年11月
2009年12月
2010年1月
2010年2月
2010年3月
